Human Resource Management
Michigan State University
Ист-Лансинг, Соединённые Штаты
reg.msu.edu
Специалисты по управлению человеческими ресурсами сосредоточены на управлении человеческими ресурсами в организациях: на роли и развитии менеджера как лидера, а также на миссии и специфических функциях отдела кадров.
Курсы по специальности «Управление персоналом», дополненные предложениями по психологии, социологии и экономике, готовят студента к двум широко определенным карьерным путям. Во-первых, общая управленческая направленность, направленная на формирование навыков анализа и эффективного взаимодействия с людьми на рабочем месте, концентрируется на темах мотивации, организационного дизайна, лидерства и развития навыков межличностного общения. Вторая ориентация предоставляет методы, необходимые для успешной карьеры в управлении человеческими ресурсами. В нем подчеркиваются методы отбора и обучения, планирование людских ресурсов, оплата труда, трудовые отношения, а также обучение и оценка. Ни одна из областей не является исключительной, и часто предлагается использовать обе.
Выпускные требования университета, описанные в разделе «Бакалавриат» этого каталога; Для получения степени бакалавра гуманитарных наук в области управления персоналом требуется 120 кредитов, включая общие выборные.
Завершение математики 103 и 124 [на которые есть ссылка в пункте 2 ниже] также может удовлетворить требования университета по математике.
Требования университета к письменной форме уровня II для специалиста по управлению людскими ресурсами удовлетворяются за счет завершения курса 460. Этот курс упоминается в пункте 3. a. (1) ниже.
Требования к бизнес-колледжу Eli Broad College для получения степени бакалавра искусств по специальностям, составляющим программы делового администрирования.
Следующие требования к мажору:
| a. | Основная область концентрации: минимальный средний балл 2,00 для курсов, перечисленных ниже (15 кредитов): | ||||
| (1) | Следующий курс (3 кредита): | ||||
| MGT | 460 | Capstone для специальностей управления (W) | 3 | ||
| (2) | Двенадцать кредитов из следующих курсов (12 кредитов): | ||||
| MGT | 411 | Организационный персонал | 3 | ||
| MGT | 412 | Системы вознаграждения и вознаграждения | 3 | ||
| MGT | 413 | Обучение и развитие персонала | 3 | ||
| MGT | 414 | Разнообразие на рабочем месте | 3 | ||
| MGT | 418 | Отношения между администрацией и персоналом | 3 | ||
| MGT | 475 | Управление переговорами и конфликтами | 3 | ||
| MGT | 476 | Глобализация и международный менеджмент (D) | 3 | ||
| MGT | 490 | Независимое исследование | от 1 до 3 | ||
| MGT | 491 | Специальные темы в управлении человеческими ресурсами | 3 |
Учащиеся могут выбрать более 3 курсов, перечисленных в пункте 3.а. (2) выше, при том понимании, что оценки, полученные на таких курсах, будут включены в расчет среднего балла курсы в основной области концентрации.
Дополнительная информация о программе
Программа по управлению человеческими ресурсами в Университете штата Мичиган предоставляет студентам уникальную возможность приобрести глубокие знания и практические навыки в области управления персоналом, развития организаций и стратегического планирования. Обучение ориентировано на подготовку профессионалов, способных эффективно управлять человеческим капиталом в различных сферах бизнеса, государственных структур и некоммерческих организаций.
Студенты программы изучают широкий спектр дисциплин, включая кадровое планирование, рекрутинг и отбор персонала, обучение и развитие сотрудников, управление производительностью, компенсационные системы и мотивацию. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков, стратегического мышления и лидерских качеств, необходимых для успешной работы в динамично меняющемся деловом окружении.
Кроме теоретических занятий, программа предусматривает множество практических учебных мероприятий, таких как проекты, стажировки и симуляционные кейсы, что позволяет студентам применять полученные знания в реальных условиях и развивать профессиональные компетенции. В рамках обучения студенты получают возможность взаимодействовать с ведущими специалистами отрасли, посещать конференции и участвовать в воркшопах, что способствует расширению их профессиональных связей и подготовке к будущей карьере.
Степень программы включает как бакалавриат, так и магистратуру, что обеспечивает более углубленное изучение и возможность выбрать специализацию в определенной области управления человеческими ресурсами. Поступающие имеют доступ к современным ресурсам и исследовательским центрам университета, что позволяет им быть в курсе последних тенденций и инноваций в сфере HR.
Выпускники программы успешно трудятся в крупных корпорациях, государственных учреждениях, консалтинговых фирмах и международных организациях, занимая позиции HR-менеджеров, специалистов по развитию персонала и руководителей команд. Обучение в программе Human Resource Management в Мичиганском государственном университете — это отличный старт для тех, кто стремится стать экспертом в области управления человеческими ресурсами и добиться профессиональных успехов в своей карьере.
Наставники Стадики — выпускники и стипендиаты зарубежных вузов. На бесплатной консультации обсудим вашу ситуацию и подскажем, какая помощь нужна: от работы с документами до полного сопровождения.
Alexandra
Aleksandra
Подготовиться по AI-энциклопедии: от выбора страны до подачи документов.
AI-энциклопедия по поступлению →Human Resource Management
Bachelor of Science in Business Administration with a Concentration in Human Resources Management
Environmental Sciences — Human Exposure Assessment
Industrial Relations and Human Resources
Bachelor of Arts in Public Administration (Human Resources)
Bachelor of Arts in Management (Human Resource Management)
Сайт использует cookie и Яндекс Метрику, включая Вебвизор. Нажимая «Принять», вы соглашаетесь с Политикой использования cookie и Политикой обработки персональных данных.
